【50代60代の仕事探し】　シニアにはメリットが多い。派遣社員を見直そう！　

昔から人材派遣が嫌いだった

塾長コンドーは、若い頃から人材派遣が嫌いでした。派遣会社なんて「日当ピンハネ業の一種だろう」などと思っていたくらいで、ごく最近まで嫌いでした。

しかし、よく調べてみると、どうもそうではないようです。

「派遣社員になる」ということは「派遣会社に就職する」ということです。そして「派遣会社の社員として、外部のお客様の所に働きに行く」のです。

ここがポイントです。

ただし、派遣先企業にとって、派遣社員はあくまで他社の人間なので、満足な教育が受けられない。また、転職する際に「派遣社員の経歴」は、職歴（キャリア）として評価されない。といったデメリットは存在します。

それなのに、なぜいまシニア対して派遣労働の検討を勧めるのか？

それはですね。ヤングと違い、シニアになると「派遣労働のメリットが多くなり、デメリットが少なくなる」からです。

ヤングは派遣を避けたほうがいい

なぜヤングには派遣労働を勧めないのか。また派遣社員に向いている人はどんな人なのか。

そもそも人材派遣とはなんだ？

人材派遣は、労働者派遣法によって「自己の雇用するよ労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることを業として行うこと」と定められています。つまり「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に仕事をする会社」が別なのです。

正社員やパートで働く場合は、企業と雇用契約を直接結んで働きます。

しかし、派遣社員が雇用契約を結ぶのは派遣会社であり、仕事の指揮命令は派遣先企業から受けます。むろん、給与の支払いや福利厚生は、派遣先の企業ではなく派遣会社から支払われます。要するに「自社の社員を、他社に貸して働いてもらう」事業スタイルなのです。

それと、人材派遣には契約期間の上限があります。

【労働者個人単位の期間制限】
派遣先の事業所における同一の組織単位において、同一の派遣労働者を受け入れることができる期間は、原則として3年まで。

派遣社員のメリット

株式会社ビズヒッツ（本社三重県）が派遣社員として働いた経験のある500人を対象に
「派遣社員のメリット・デメリットに関する意識調査」を実施しました。

調査対象：派遣社員として働いた経験のある人
調査日　：2021年4月23日～5月3日
調査方法：インターネットによる任意回答
調査人数：500人（女性349人/男性151人）

ラン キング	派遣社員のメリット	人数
1	希望に合わせて働ける	127
2	辞めやすい	97
3	責任が軽い	88
4	派遣会社によるサポート	86
5	時給が高い	82
6	残業がない / 少ない	58
7	いろいろな職場で働ける	43
8	仕事が決まりやすい	41
9	仕事を探す手間が省ける	36
10	人間関係が楽	32

50代60代は派遣のデメリットが少ない

さきほど、派遣労働のデメリットを7つ挙げました。しかし、シニアの場合このうち3つが消えて、派遣労働のデメリットが少なくなります。

③シニアは長期間のキャリアを想定できる

60歳以降の派遣雇用には、同一事業所への3年以上の派遣禁止などが適用されません。それゆえ、３年以上長期間のキャリアが想定可能です。

④「キャリアのプラス」にならなくても問題ない

転職の際に「派遣社員として働いた期間」はキャリア（職歴）として評価されません。正社員としてどれだけ働いたかが評価されます。

若い人にとってキャリア形成は必須でしょう。しかし、シニアには関係ありません。あと10年くらい働ければ良いのです。キャリアのプラスにならなくても何ら問題ありません。

⑥「スキルアップ」できなくても問題ない

さきほどと同じ理由になります。若い人にとってスキルアップは重要ですが、シニアには関係ありません。あと10年くらい働ければ良いのです。スキルアップは必要ありません。

50代60代にとって派遣労働はメリットが多い

派遣労働は、シニアと相性バッチリの働き方です。

シニアの方に派遣労働をオススメする理由が、わかっていただけましたか。

派遣労働の時給と仕事内容

では実際に、シニアが派遣労働をしたら、
　　１．時給はいくらくらいなのか？
　　２．どんな内容の仕事があるのか？

これらを『リクナビ派遣』のWebサイトを使って、実際に調べてみましょう。

この続きは、以下の記事を読んでください。

【シニア派遣２】　時給はいくら？　どんな仕事があるの？　『リクナビ派遣』で実態調査！ 『リクナビ派遣』でシニア派遣の実態調査 シニア派遣の実態を『リクナビ派遣』のWebサイトを使って調べます。『リクナビ派遣』の派遣...